Comment sont prises la plupart des démissions ? Le 21/04/2026
90% des démissions sont prises dans de mauvaises conditions.
Pas parce que les personnes ne réfléchissent pas.
Mais parce qu’elles décident au mauvais moment.
Or, quand la fatigue est trop forte.
Quand la frustration est trop élevée.
Quand l’envie de partir devient urgente.
Le problème n’est pas de quitter son emploi.
Le vrai problème, c’est de le faire sans avoir correctement analysé les conséquences.
Démission, rupture conventionnelle, rester en poste…
Chaque option a des impacts très concrets :
– financiers
– professionnels
– stratégiques
Et ces impacts sont souvent mal anticipés.
Ce qu’on constate sur le terrain RH :
Beaucoup de décisions sont prises pour “sortir d’une situation”…
mais sans sécuriser la suite.
Résultat : des erreurs évitables, parfois lourdes de conséquences.
C’est précisément pour répondre à ce problème que nous avons conçu SECURIS RH.
Une méthode simple et structurée pour :
– analyser votre situation
– comparer vos options
– prendre une décision éclairée
Si vous êtes en réflexion aujourd’hui, prenez le temps de structurer votre décision.
