Vous rêvez de partir vivre à l’étranger tout en conservant votre emploi en France ?
C’est un projet qui séduit de plus en plus de salariés. La généralisation du télétravail a ouvert de nouvelles perspectives et beaucoup imaginent qu’il suffit d’obtenir l’autorisation de travailler à distance pour pouvoir s’installer dans un autre pays.
Pourtant, cette idée est souvent source de déceptions.
La question qui revient le plus fréquemment :
« Mon employeur peut-il refuser que je travaille depuis l’étranger ? »
La réponse mérite d’être nuancée. Dans de nombreuses situations, l’employeur peut s’opposer à un projet de télétravail international. Mais chaque situation est différente et dépend de nombreux paramètres.
Le télétravail en France n’est pas automatiquement transposable à l’étranger
Le premier point à comprendre est qu’un accord de télétravail en France ne vaut pas automatiquement autorisation de travailler depuis un autre pays.
Le télétravail international peut avoir des conséquences sur l’organisation de l’entreprise, les obligations de l’employeur et, selon les situations, sur différents aspects administratifs ou sociaux.
C’est pourquoi de nombreuses entreprises souhaitent analyser les conséquences d’un tel projet avant de donner leur accord.
Pourquoi un employeur peut-il être réticent ?
Un refus n’est pas nécessairement lié à un manque de confiance.
L’employeur peut s’interroger sur plusieurs points :
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- votre présence physique est-elle parfois indispensable ?
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- votre activité est-elle compatible avec un travail entièrement à distance ?
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- les fuseaux horaires permettront ils de maintenir une collaboration efficace ?
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- certains déplacements en France seront-ils nécessaires ?
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- l’organisation de l’équipe sera-t-elle préservée ?
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- certaines obligations spécifiques devront-elles être prises en compte ?
Ces questions sont légitimes et méritent d’être anticipées.
Tous les postes ne présentent pas le même niveau de compatibilité
Un développeur informatique travaillant déjà à 100 % en télétravail ne rencontrera généralement pas les mêmes contraintes qu’un responsable d’équipe, un commercial itinérant ou un technicien intervenant sur site.
Plus votre activité nécessite une présence physique régulière, plus votre projet devra être préparé avec soin.
À l’inverse, un poste déjà largement exercé à distance pourra parfois offrir davantage de souplesse, sous réserve des autres contraintes applicables.
Comment mettre toutes les chances de votre côté ?
La qualité de votre préparation joue un rôle déterminant.
Avant de solliciter votre employeur, prenez le temps de préparer un dossier solide.
Expliquez clairement :
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- votre projet
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- le pays envisagé
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- la durée souhaitée
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- votre organisation quotidienne
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- les garanties que vous apportez pour maintenir votre niveau de performance
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- votre disponibilité pour revenir en France si nécessaire.
Un projet construit inspire généralement davantage confiance qu’une demande formulée dans l’urgence.
Les erreurs les plus fréquentes
Certaines erreurs reviennent régulièrement.
Attendre le dernier moment
Informer son employeur quelques jours avant son départ compromet souvent le dialogue.
Penser que le télétravail autorise automatiquement le travail depuis l’étranger
Il s’agit probablement de l’idée reçue la plus répandue.
Sous-estimer les contraintes organisationnelles
Les horaires, les réunions, les déplacements et les interactions avec les équipes doivent être anticipés.
Ne pas préparer d’alternative
Votre employeur peut avoir des interrogations légitimes. Prévoir plusieurs scénarios démontre votre capacité d’anticipation.
Comment savoir si votre projet est réaliste ?
Il n’existe malheureusement pas de réponse universelle.
Deux salariés occupant un poste similaire peuvent obtenir des réponses totalement différentes selon leur entreprise, leur organisation de travail, le pays choisi ou encore leur niveau de préparation.
C’est précisément pour cette raison qu’une analyse personnalisée présente un véritable intérêt.
Le Diagnostic de Faisabilité du Télétravail International
Chez SECURIS RH, nous avons conçu un diagnostic destiné à aider les salariés à évaluer objectivement leur projet avant d’engager des démarches.
À partir d’un questionnaire préparatoire, nous analysons notamment :
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- la compatibilité de votre activité avec le télétravail international
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- les contraintes liées à votre employeur
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- votre niveau de préparation
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- les principaux points de vigilance.
Vous recevez ensuite une synthèse personnalisée ainsi qu’une feuille de route adaptée à votre situation afin de prendre votre décision en toute connaissance de cause.
À retenir
Le télétravail international ne dépend pas uniquement de votre motivation ni même de l’existence d’un accord de télétravail en France.
La faisabilité de votre projet repose sur un ensemble de facteurs professionnels, organisationnels et personnels.
Avant d’engager des démarches ou d’annoncer votre projet à votre employeur, prenez le temps d’en évaluer les implications. Une préparation sérieuse constitue souvent le meilleur moyen d’augmenter les chances de réussite.
Foire aux questions
Mon employeur est-il obligé d’accepter ma demande de télétravail depuis l’étranger ?
Chaque situation doit être appréciée au regard des caractéristiques du poste, de l’organisation de l’entreprise et des modalités du projet. Une demande peut être acceptée, refusée ou faire l’objet d’un aménagement.
Puis-je partir vivre à l’étranger si je suis déjà en télétravail ?
Le télétravail exercé depuis la France ne signifie pas automatiquement qu’il peut être réalisé depuis un autre pays. Il est recommandé d’échanger avec son employeur avant toute décision.
Comment augmenter mes chances d’obtenir un accord ?
En présentant un projet préparé, réaliste et documenté, qui répond aux principales préoccupations de votre employeur et démontre que l’organisation du travail restera efficace.
